Wedden dat nog geen 10% van je werknemers een hoge mate van zelfwaardering heeft?

 

  • betere prestaties
  • lager ziekteverzuim
  • goede samenwerking
Home > >

Zelfwaardering in de zakelijke markt

Het zal je maar gebeuren als werkgever, dat je iemand aanneemt met een lage mate van zelfwaardering. Je kunt vanaf het begin al aannemen, dat de werknemer minder gaat presteren, zich vaker ziek meldt, moeilijker samenwerkt. Meestal begint het, als het tijdelijk contract wordt omgezet tegen een vast contract. Iedereen kan namelijk een periode uiterst zijn of haar best doen om zich aan te passen aan de organisatie. Voor langere tijd is het vaak niet vol te houden. Je merkt het aan het gedrag van de werknemer. Hij of zij meldt zich vaker ziek. In het begin korte ziekte periodes, die steeds langer gaan duren en plotseling omgezet worden in vervelende ziektes.

 

Burnout is een vervelende ziekte, waarbij het herstel lang kan duren. Als werkgever heb je dan hoge kosten. Te veel wordt dan gekeken naar de werkgever, die de werknemer voortdurend onder druk heeft gezet, echter het is de halve waarheid. De werknemer kan ook last hebben van een lage vorm van zelfwaardering. Iets wat al in de jeugd ontstaat en langzaam, sluipend toeslaat op latere leeftijd. Hetzelfde gebeurt bij depressiviteit. De werknemer gaat steeds minder presteren, samenwerken en conflicten nemen toe. 

 

Je kunt het de werknemer vaak ook niet kwalijk nemen, want het is er al ingeslopen op zeer jonge leeftijd. Gelukkig is er verbetering mogelijk. Een training zelfwaardering verhoogt de weerstand, verbetert de resultaten en zorgt voor betere samenwerking. Waarom? Omdat de werknemer groeit in zijn of haar zelfwaardering. Het herstel in zelfwaardering naar een hoger plan, zorgt voor een sneeuwbaleffect dat blijvend is. Dus waar weinig of geen terugval voorkomt (afhankelijk van de mate van zelfwaardering uit de jeugd waar iemand uitkomt).

 

VLCounseling heeft al 25 jaar studie en onderzoek gedaan naar het effect van zelfwaardering in onze maatschappij, cultuur en omgeving. School voor Zelfwaardering is ontstaan uit twee ontwikkelingen, namelijk

1. test om hoogte vast te stellen van de aanwezige zelfwaardering;

2. ontwerp van een protocollaire training welke de persoon met een lage zelfwaardering in beweging brengt.

 

Voor de zakelijk markt is het een geschenk als je kunt werken met personeel met een hoge mate van zelfwaardering. Hoe je iemand herkent kun je lezen bij eigenschappen van een hoge zelfwaardering.

Daarom hebben VLCounseling en de School voor Zelfwaardering gezorgd voor een passend advies op drie gebieden:

  1. Werving en Selectie (krijg vooraf zekerheid over de mate van zelfwaardering);
  2. Loopbaanadvies (als iemand onderpresteert);
  3. Personeelsbeleid (als iemand weinig presteert en zich vaker ziek meldt, of als omscholingsregeling)

 

Stop met investeren in personeel met een lage zelfwaardering

Heb je als werkgever te maken met personeel met een lage zelfwaardering, dan herken je de volgende symptomen:

  • overspannenheid
  • burn-out
  • depressief
  • conflict opzoekend (in samenwerking, in prestaties, disbalans prive-werk, integriteit)
  • bij herhaling verkeerde keuzes maken
  • onzeker overkomen
  • twijfelend
  • lage prestaties
  • ziekteverzuim

  Geen verhoging van de mate van zelfwaardering bij uw werknemer betekent:

 GARANTIE

De mate van zelfwaardering zegt alles over toekomstige prestaties, ziekteverzuim, samenwerkingsmogelijkheden. Verder is het de plicht voor iedere werkgever als het niet lukt met een werknemer zich te houden aan afspraken, om die werknemer scholing te bieden. Een werknemer met een lage zelfwaardering verdient alle aandacht zijn of haar zelfwaardering blijvend te verhogen. 

 Als werknemers minder presteren en zich geregeld ziek melden, wordt het tijd om een scholingsverzoek in te dienen. De beste training om uw werknemer weer actief te krijgen is de training voor verhoging van de aanwezige Zelfwaardering. Het is de plicht voor iedere werkgever als het niet lukt met een werknemer zich te houden aan afspraken, om die werknemer scholing te bieden. Een training is individueel en duurt 5 of 10 dagdelen (afhankelijk van de score van zelfwaardering). De kracht van de training ligt aan de opbouw vanuit CGT (Cognitief gedrags therapeutisch), DGT (Dialectisch gedrags therapeutisch) en ontwikkelingsgericht. Protocollaire vanuit de positieve psychologische ontwikkelingen binnen onze hedendaagse gezondheidszorg. 

 

 

 

Personeel met een hoge zelfwaardering zijn een geschenk voor de werkgever.

Onze inzet in de zakelijke markt

Werving & Selectie

Selecteer een nieuwe werknemer met een hoge zelfwaardering. Gegarandeerd succesvol!

Loopbaanbeleid

Gun je werknemer een hoge mate van zelfwaardering. Balans werk en prive verzekerd

Personeelsbeleid

Voorkom ziekteverzuim, lage prestaties, onbetrouwbaarheid

De prestaties nemen toe!

voordelen van een training zelfwaardering

 

  • Prestaties van uw werknemers komen voort uit een hoge zelfwaardering;
  • Upgrade uw personeel naar een hogere Zelfwaardering en ervaar meetbaar de resultaten;
  • Gegarandeerd hogere prestaties, minder ziekverzuim en betere afstemming werk-prive;
  • Bevordert de samenwerking;
  • Oplossingsgerichtheid neemt toe;
  • Werknemer is weerbaarder tegen stressoren;
  • Verbeterde overdracht naar klanten;
  • Kwaliteit neemt aanzienlijk toe.

Hoe hoog scoor jij op de ladder van zelfwaardering?

Unieke Test om je zelfwaardering te meten

De test bestaat uit twee delen:

eerste deel gaat over je zelfwaardering in het hier en nu (heden)

tweede deel gaat over de verkregen zelfwaardering uit je opvoeding (vroeger)

 

Scoor je hoger dan 8 in het heden, dan is er niets aan de hand en leef je al gelukkig en gezond. 

 

Scoor je tussen de 6 en 8, dan kun je net het sleutelgat voor geluk niet vinden. Het lukt gewoon niet helemaal zoals jij wil leven. Je hebt een upgrade nodig van je zelfwaardering:

korte training

 

Scoor je onder de 6, dan heb je last van deprimerende gevoelens, loop je aan tgen een burnout of ben je overspannen. het kan zijn dat je al depressief bent en geen keuzes meer kunt maken (veel twijfel), je verzuimt regelmatiger op je werk. Je hebt een training nodig je zelfwaardering gezonder te krijgen:

training

 

 

Waarom kiezen voor de School van Zelfwaardering

  • Wetenschappelijk onderbouwde training
  • Succes garantie
  • Doelgroepgerichte opzet
  • Verandert je leven voorgoed
  • Uitstekende begeleiding
  • Confronterend op een goede manier
Contact
Vul onderstaande velden in en wij nemen z.s.m. contact met je op.
Ik wil meer weten over *
Naam
E-mailadres *
Bericht
Verzend formulier

Reacties van onze cursisten

Geweldige spreker

Als een spreker het voor elkaar krijgt om de groep mensen waarvoor hij staat zo te inspireren met een goed geillustreerde presentatie, humor en een bijzonder goed opgebouwde inhoudelijke lezing, dan kan je alleen maar concluderen dat zijn missie meer dan geslaagd is. Ik ben diep onder de indruk van zijn professionaliteit, kennis en welsprekendheid. De manier van spreken is vlot en met humor, goede intonatie en ritmiek. Heerlijk om ontspannen naar te luisteren. De inhoud van zijn lezing is prikkelend en zorgt voor een verandering in denken. 

Marlies Greve  - Lezing over Boos! (2015)


Diverse opdrachten uitgevoerd voor reorganisatie van I.S.G.O. naar Gemeente Flakkee (centralisering)

Ruud gebruikt nieuwe methoden die onverwachte inzichten biedt en hij is een aangename persoonlijkheid die je stimuleert het beste uit je te halen. Hij heeft zich bezig gehouden met op maat trainingen aan te bieden aan het gehele personeel. Ik geef hem een dikke 8 voor zijn inspiratie, presentatie en ondersteuning.

A.R.Slijkhuis (secretaris I.S.G.O.)


Lees meer ervaringen

Artikelen over Zelfwaardering

Regelmatig publiceren we artikelen over zelfwaardering waar je direct mee aan de slag kunt.

17 Oktober 2017
mentaliseren
22 Augustus 2017
Het maken van keuzes
27 Juli 2017
Leren observeren
01 Juni 2017
Burn-out en wat nu?

Zelfwaardering artikelen

17 Oktober 2017
22 Augustus 2017

Contactgegevens

Schoolvoorzelfwaardering.nl
Van der Straatenplein 2a
3271 SH Mijnsheerenland
Zuid Holland
Telefoon: 06 10266 452
E-mail: info@schoolvoorzelfwaardering.nl
youtube-zelfwaadering linkedIn-School-voor-Zelfwaardering facebook-zelfwaardering
Webdesign webhosting