Wedden dat nog geen 10% van je werknemers een hoge mate van zelfwaardering heeft?

 

  • betere prestaties
  • lager ziekteverzuim
  • goede samenwerking
Home > >

Zelfwaardering in de zakelijke markt

Het zal je maar gebeuren als werkgever, dat je iemand aanneemt met een lage mate van zelfwaardering. Je kunt vanaf het begin al aannemen, dat de werknemer minder gaat presteren, zich vaker ziek meldt, moeilijker samenwerkt. Meestal begint het, als het tijdelijk contract wordt omgezet tegen een vast contract. Iedereen kan namelijk een periode uiterst zijn of haar best doen om zich aan te passen aan de organisatie. Voor langere tijd is het vaak niet vol te houden. Je merkt het aan het gedrag van de werknemer. Hij of zij meldt zich vaker ziek. In het begin korte ziekte periodes, die steeds langer gaan duren en plotseling omgezet worden in vervelende ziektes.

 

Burnout is een vervelende ziekte, waarbij het herstel lang kan duren. Als werkgever heb je dan hoge kosten. Te veel wordt dan gekeken naar de werkgever, die de werknemer voortdurend onder druk heeft gezet, echter het is de halve waarheid. De werknemer kan ook last hebben van een lage vorm van zelfwaardering. Iets wat al in de jeugd ontstaat en langzaam, sluipend toeslaat op latere leeftijd. Hetzelfde gebeurt bij depressiviteit. De werknemer gaat steeds minder presteren, samenwerken en conflicten nemen toe. 

 

Je kunt het de werknemer vaak ook niet kwalijk nemen, want het is er al ingeslopen op zeer jonge leeftijd. Gelukkig is er verbetering mogelijk. Een training zelfwaardering verhoogt de weerstand, verbetert de resultaten en zorgt voor betere samenwerking. Waarom? Omdat de werknemer groeit in zijn of haar zelfwaardering. Het herstel in zelfwaardering naar een hoger plan, zorgt voor een sneeuwbaleffect dat blijvend is. Dus waar weinig of geen terugval voorkomt (afhankelijk van de mate van zelfwaardering uit de jeugd waar iemand uitkomt).

 

VLCounseling heeft al 25 jaar studie en onderzoek gedaan naar het effect van zelfwaardering in onze maatschappij, cultuur en omgeving. School voor Zelfwaardering is ontstaan uit twee ontwikkelingen, namelijk

1. test om hoogte vast te stellen van de aanwezige zelfwaardering;

2. ontwerp van een protocollaire training welke de persoon met een lage zelfwaardering in beweging brengt.

 

Voor de zakelijk markt is het een geschenk als je kunt werken met personeel met een hoge mate van zelfwaardering. Hoe je iemand herkent kun je lezen bij eigenschappen van een hoge zelfwaardering.

Daarom hebben VLCounseling en de School voor Zelfwaardering gezorgd voor een passend advies op drie gebieden:

  1. Werving en Selectie (krijg vooraf zekerheid over de mate van zelfwaardering);
  2. Loopbaanadvies (als iemand onderpresteert);
  3. Personeelsbeleid (als iemand weinig presteert en zich vaker ziek meldt, of als omscholingsregeling)

 

Stop met investeren in personeel met een lage zelfwaardering

Heb je als werkgever te maken met personeel met een lage zelfwaardering, dan herken je de volgende symptomen:

  • overspannenheid
  • burn-out
  • depressief
  • conflict opzoekend (in samenwerking, in prestaties, disbalans prive-werk, integriteit)
  • bij herhaling verkeerde keuzes maken
  • onzeker overkomen
  • twijfelend
  • lage prestaties
  • ziekteverzuim

  Geen verhoging van de mate van zelfwaardering bij uw werknemer betekent:

 GARANTIE

De mate van zelfwaardering zegt alles over toekomstige prestaties, ziekteverzuim, samenwerkingsmogelijkheden. Verder is het de plicht voor iedere werkgever als het niet lukt met een werknemer zich te houden aan afspraken, om die werknemer scholing te bieden. Een werknemer met een lage zelfwaardering verdient alle aandacht zijn of haar zelfwaardering blijvend te verhogen. 

 Als werknemers minder presteren en zich geregeld ziek melden, wordt het tijd om een scholingsverzoek in te dienen. De beste training om uw werknemer weer actief te krijgen is de training voor verhoging van de aanwezige Zelfwaardering. Het is de plicht voor iedere werkgever als het niet lukt met een werknemer zich te houden aan afspraken, om die werknemer scholing te bieden. Een training is individueel en duurt 5 of 10 dagdelen (afhankelijk van de score van zelfwaardering). De kracht van de training ligt aan de opbouw vanuit CGT (Cognitief gedrags therapeutisch), DGT (Dialectisch gedrags therapeutisch) en ontwikkelingsgericht. Protocollaire vanuit de positieve psychologische ontwikkelingen binnen onze hedendaagse gezondheidszorg. 

 

 

 

Personeel met een hoge zelfwaardering zijn een geschenk voor de werkgever.

Onze inzet in de zakelijke markt

Werving & Selectie

Selecteer een nieuwe werknemer met een hoge zelfwaardering. Gegarandeerd succesvol!

Loopbaanbeleid

Gun je werknemer een hoge mate van zelfwaardering. Balans werk en prive verzekerd

Personeelsbeleid

Voorkom ziekteverzuim, lage prestaties, onbetrouwbaarheid

De prestaties nemen toe!

voordelen van een training zelfwaardering

 

  • Prestaties van uw werknemers komen voort uit een hoge zelfwaardering;
  • Upgrade uw personeel naar een hogere Zelfwaardering en ervaar meetbaar de resultaten;
  • Gegarandeerd hogere prestaties, minder ziekverzuim en betere afstemming werk-prive;
  • Bevordert de samenwerking;
  • Oplossingsgerichtheid neemt toe;
  • Werknemer is weerbaarder tegen stressoren;
  • Verbeterde overdracht naar klanten;
  • Kwaliteit neemt aanzienlijk toe.

Hoe hoog scoor jij op de ladder van zelfwaardering?

Unieke Test om je zelfwaardering te meten

De test bestaat uit twee delen:

eerste deel gaat over je zelfwaardering in het hier en nu (heden)

tweede deel gaat over de verkregen zelfwaardering uit je opvoeding (vroeger)

 

Scoor je hoger dan 8 in het heden, dan is er niets aan de hand en leef je al gelukkig en gezond. 

 

Scoor je tussen de 6 en 8, dan kun je net het sleutelgat voor geluk niet vinden. Het lukt gewoon niet helemaal zoals jij wil leven. Je hebt een upgrade nodig van je zelfwaardering:

korte training

 

Scoor je onder de 6, dan heb je last van deprimerende gevoelens, loop je aan tgen een burnout of ben je overspannen. het kan zijn dat je al depressief bent en geen keuzes meer kunt maken (veel twijfel), je verzuimt regelmatiger op je werk. Je hebt een training nodig je zelfwaardering gezonder te krijgen:

training

 

 

Waarom kiezen voor de School van Zelfwaardering

  • Wetenschappelijk onderbouwde training
  • Succes garantie
  • Doelgroepgerichte opzet
  • Verandert je leven voorgoed
  • Uitstekende begeleiding
  • Confronterend op een goede manier
Contact
Vul onderstaande velden in en wij nemen z.s.m. contact met je op.
Ik wil meer weten over *
Naam
E-mailadres *
Bericht
Verzenden

Reacties van onze cursisten

Op maat training afdelingen Gemeente Terneuzen

Het betrof een project om onderlinge communicatie en samenwerking binnen teams te verbeteren. Deels is het gelukt, echter deels door externe factoren niet gelukt. De inbreng van Ruud was professioneel en kundig. Zijn Op Maat training sloot precies aan op datgene we op dat moment nodig hadden. 

J. de Jong (MT Gemeente Terneuzen)


Ruud heeft mij uitstekend geholpen

Ruud heeft mij uitstekend geholpen op het gebied van loopbaanbegeleiding en mij meer inzicht gegeven hoe je een betere relatie met jezelf en je partner kan realiseren.  Dankzij Ruud heb ik mijn keuze in welke richting ik mijn loopbaan ga vervolgen helder gekregen. Ruud is een echte aanrader. Michiel (45)
Lees meer ervaringen

Artikelen over Zelfwaardering

Regelmatig publiceren we artikelen over zelfwaardering waar je direct mee aan de slag kunt.

30 September 2019
Gevoel van afwijzing deel 2
13 Maart 2019
Kennismaken met Vera
22 Januari 2019
De paradox in vertrouwen

Zelfwaardering artikelen

Contactgegevens

Schoolvoorzelfwaardering.nl
Van der Straatenplein 2a
3271 SH Mijnsheerenland
Zuid Holland
Telefoon: 06 10266 452
E-mail: info@schoolvoorzelfwaardering.nl
youtube-zelfwaadering linkedIn-School-voor-Zelfwaardering facebook-zelfwaardering
Webdesign webhosting